À L’ATTENTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’AIBD SA
Objet : Opposition au licenciement illégal, à la manipulation des instances syndicales et à la mauvaise gestion à l’AIBD SA
Nous, collectif des 514 travailleurs de l’Aéroport International Blaise Diagne (AIBD SA), dénonçons avec fermeté :
La tentative illégale de licenciement collectif de 500 travailleurs.
La manipulation des instances syndicales pour justifier ces décisions arbitraires.
La gestion opaque et le double discours de la Direction Générale.
Les violations répétées du Code du Travail et l’absence de validation des décisions par l’Inspection du Travail.
Ces pratiques mettent en péril la stabilité sociale de l’entreprise et bafouent les droits fondamentaux des travailleurs.
1. Une manipulation flagrante des instances syndicales pour légitimer le licenciement
Le Directeur Général a convoqué un séminaire, du 26 février au 1 mars 2025 dans un hôtel à Saly, avec des représentants syndicaux dont le mandat a expiré depuis 4 ans, dans le but de légitimer son plan de licenciement.
Ce stratagème constitue une violation flagrante du Code du Travail
L’article L.211 et L.212 stipule que :
Les délégués du personnel sont élus pour un mandat de 3 ans et doivent être régulièrement renouvelés.
Toute irrégularité doit être soumise au Tribunal du Travail, qui peut exiger la tenue immédiate d’un nouveau scrutin.
Nous exigeons donc :
L’organisation immédiate d’élections syndicales avant toute discussion avec la Direction Générale.
L’annulation de toute décision prise en concertation avec des délégués dont le mandat est expiré.
Sans représentants légitimes, aucun accord ne peut engager les travailleurs !
*2. Une gestion opaque et un double discours de la Direction Générale
Alors que la Direction Générale justifie les licenciements par un prétendu sinistre financier, les faits démontrent une gestion incohérente et contradictoire :*
Le Conseil d’Administration (CA) a désavoué le Directeur Général en rejetant son organigramme et ses derniers recrutements.
Tous les chiffres avancés sur le personnel sont faux :
L’AIBD SA ne paie actuellement que moins de 875 salariés.
Les nouveaux recrutements n’ont pas été validés par l’Inspection du Travail.
De plus, le Directeur Général lui-même bénéficie d’avantages indus, alors qu’il invoque une crise financière :
Il recrute de nouveaux cadres tout en prétendant vouloir réduire la masse salariale.
Il bénéficie d’un « car plan » alors que plusieurs véhicules de fonction sont déjà mis à sa disposition aux frais de l’entreprise.
L’État du Sénégal doit 70 milliards de FCFA à l’AIBD SA, ce qui rend le motif économique des licenciements totalement irrecevable.
Ces contradictions prouvent que la Direction Générale cherche à faire payer aux travailleurs les conséquences de sa propre mauvaise gestion.
3. Des licenciements en violation du Code du Travail
Le projet de licenciement collectif viole plusieurs dispositions légales :
Absence de consultation des délégués légitimes
L’article L.61 impose une consultation des délégués du personnel avant tout licenciement.
Aucun dialogue transparent n’a eu lieu avec des délégués légitimement élus.
Critères de sélection discriminatoires et illégaux
L’article L.62 impose que les licenciements soient basés sur l’aptitude professionnelle, l’ancienneté et la situation familiale.
L’AIBD SA a choisi d’éliminer uniquement les derniers recrutés, sans évaluation de compétence ni prise en compte de la charge familiale.
Absence de validation administrative
L’Inspection du Travail n’a pas été saisie, rendant cette décision juridiquement contestable.
Ce licenciement collectif est donc illégal, abusif et discriminatoire.
4. Nos exigences immédiates
Face à ces violations, nous exigeons :
L’annulation immédiate de la décision de licenciement des 500 travailleurs.
Le renouvellement des délégués syndicaux avant toute négociation avec la Direction Générale.
Un audit externe sur la gestion des recrutements et des avantages accordés aux cadres dirigeants.
L’intervention de l’Inspection du Travail et des autorités compétentes pour faire respecter la loi et empêcher ce licenciement massif abusif.
5. Nos actions en cas de non-satisfaction de nos revendications
Si nos demandes ne sont pas prises en compte dans un délai de 7 jours, nous nous réservons le droit d’engager toutes les actions nécessaires :
Saisine immédiate de l’Inspection du Travail et des autorités judiciaires compétentes pour suspendre le processus de licenciement.
Action en justice contre le Directeur Général pour licenciement abusif et violation des procédures légales.
Grève générale et manifestations pacifiques pour défendre nos droits.
6. Conclusion
Nous dénonçons avec force :
La tentative illégale et immorale de licenciement collectif.
Les manipulations visant à fausser le dialogue social.
Le double discours et la gestion opaque du Directeur Général.
Nous exigeons transparence, justice et équité pour l’ensemble des travailleurs de l’AIBD SA !
Fait à Diass, le 3 mars 2025
Le Collectif des 514 Travailleurs de l’AIBD SA
