34 des 1800 personnes qui travaillent au niveau de la Sonatel sont concernées par ledit projet. Et le directeur du projet, M. Dieng, de préciser que le volet ressources humaines a une importance capitale. « Nous avons favorisé l’adhésion du personnel par une discussion avec les organisations syndicales », laisse-t-il entendre. Il n’a pas manqué de rappeler qu’ils ont mis en place un comité paritaire entre la direction générale et l'organisation syndicale pour discuter de toutes ces questions et, au finish, il a été retenu que les 34 personnes concernées « ne partiraient au niveau du Gnoc que si elles le veulent ». Et si elles ne sont pas intéressées, M. Dieng renseigne que l’entreprise leur permet de rester et d’être redéployées avec deux possibilités de postes.
En effet, ceux qui ont été cooptés n’auront pas de souci en ce qui concerne son emploi qu’il avait au sein de la Sonatel parce que l’on appelle un dual contract, « c’est-à-dire que l’on suspend le contrat de Sonatel et que cette personne aura la possibilité de revenir dans l’entreprise », et par la même occasion, elles conservent leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Par la même occasion, cette transformation leur permettra d’avoir un score plus large, ce qui veut dire qu’elles auront la possibilité d’exercer des activités de supervision au Sénégal mais aussi au niveau des autres pays concernés par le projet. « C’est un projet de transformation qui implique un changement et il est normal que les travailleurs soient inquiets au départ ou soient préoccupés par la stabilité de l’emploi parce que c’est une nouveauté », rassure M. Dieng qui rappelle qu’ils vont, au fur et à mesure, expliquer et assurer les organisateurs syndicales, les travailleurs et les personnes concernées « qu’il n’y a aucune menace sur leur emploi et qu’ils ne partiraient que s’ils le souhaitent ».
Pour rappel, Sénégal, Mali, Guinée, Guinée Bissau, la République centrafricaine, Cameroun, Niger, Côte d’Ivoire, République Démocratique du Congo sont les pays concernés par le projet.
En effet, ceux qui ont été cooptés n’auront pas de souci en ce qui concerne son emploi qu’il avait au sein de la Sonatel parce que l’on appelle un dual contract, « c’est-à-dire que l’on suspend le contrat de Sonatel et que cette personne aura la possibilité de revenir dans l’entreprise », et par la même occasion, elles conservent leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Par la même occasion, cette transformation leur permettra d’avoir un score plus large, ce qui veut dire qu’elles auront la possibilité d’exercer des activités de supervision au Sénégal mais aussi au niveau des autres pays concernés par le projet. « C’est un projet de transformation qui implique un changement et il est normal que les travailleurs soient inquiets au départ ou soient préoccupés par la stabilité de l’emploi parce que c’est une nouveauté », rassure M. Dieng qui rappelle qu’ils vont, au fur et à mesure, expliquer et assurer les organisateurs syndicales, les travailleurs et les personnes concernées « qu’il n’y a aucune menace sur leur emploi et qu’ils ne partiraient que s’ils le souhaitent ».
Pour rappel, Sénégal, Mali, Guinée, Guinée Bissau, la République centrafricaine, Cameroun, Niger, Côte d’Ivoire, République Démocratique du Congo sont les pays concernés par le projet.
