« Nous, Personnels de l’Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications réunis en association du personnel de l’ESMT avons observé 2 jours de grève, ces 22 et 23 mars 2023, pour nous opposer à toute tentative politique de reconduction du mandat des dirigeants, alors que les conclusions du rapport du cabinet chargé de l’évaluation des performances, recommandent formellement le non-renouvellement de leur mandat », ontils soutenu à travers un communiqué reçu .
Ce mouvement de grève, nous dit-on, a été très largement suivi par les personnels enseignants et administratifs et aucun enseignement ne s’est déroulé durant ces deux jours de grève. C’est une réussite totale !
« L’Association du Personnel et la section syndicale ESMT du Syndicat Unitaire et Démocratique des Enseignants du Sénégal/Enseignement Supérieur et Recherche (SUDES/ESR) félicitent tous les collègues pour la forte mobilisation et les appellent à d’autres actions de grève », dit le document.
Pour rappel, nos revendications à l’endroit du Conseil des Ministres de l’ESMT sont les suivantes :
- De mettre fin à la prolongation du mandat des dirigeants actuels ;
- De ne pas les reconduire ;
- De mettre en place une équipe de transition pendant toute la période de recrutement et de nomination de nouveaux dirigeants ;
- D’exiger dorénavant des dirigeants élus, des résultats performants sur le plan de la gestion pédagogique, administrative et financière de l’école.
Ce mouvement de grève, nous dit-on, a été très largement suivi par les personnels enseignants et administratifs et aucun enseignement ne s’est déroulé durant ces deux jours de grève. C’est une réussite totale !
« L’Association du Personnel et la section syndicale ESMT du Syndicat Unitaire et Démocratique des Enseignants du Sénégal/Enseignement Supérieur et Recherche (SUDES/ESR) félicitent tous les collègues pour la forte mobilisation et les appellent à d’autres actions de grève », dit le document.
Pour rappel, nos revendications à l’endroit du Conseil des Ministres de l’ESMT sont les suivantes :
- De mettre fin à la prolongation du mandat des dirigeants actuels ;
- De ne pas les reconduire ;
- De mettre en place une équipe de transition pendant toute la période de recrutement et de nomination de nouveaux dirigeants ;
- D’exiger dorénavant des dirigeants élus, des résultats performants sur le plan de la gestion pédagogique, administrative et financière de l’école.
